г. Москва, ул. Дербеневская, д. 1 (схема проезда)
(495) 223-12-74, (916) 329-52-52
Самара Время работы: пн-пт, 10.00-16.00 Заказать обратный звонок
Школа отечественных технологий психофизиологических исследований

Психодиагностика, психореабилитация, психокоррекция

  • Профессиональный психологический отбор персонала при приеме на работу
  • Оценка надежности персонала
  • Семейные проблемы
  • Психореабилитационные  мероприятия
  • Консультационные услуги

Профессионально психологический отбор – система психодиагностических мероприятий, направленных на выявление психологических особенностей кандидата (работающего сотрудника), оценку уровня развития профессионально важных качеств, выявление степени пригодности кандидата (работающего сотрудника)к выполнению профессиональных обязанностей
 
Основная задача: определить профессионально-психологическую пригодность кандидата (работающего сотрудника), дать прогноз эффективности рабочей деятельности, определить факторы риска, т.е. выявление степени соответствия индивидуально-психологических качеств кандидата требованиям, предъявляемым к должности.
 
Методологический подход: подбор психодиагностического инструментария для прогнозирования успешности деятельности, анализ полученных психограмм (при отсутствии психологического портрета предполагаемой должности использовать пожелания заказчика путем изучения функционала предполагаемой должности).
  • Определение социальной, профессиональной, социально-психологической и психофизиологической пригодности кандидатов при приёме на работу и работающего персонала.
  • Подготовка заключения по итогам проведенных обследований по наиболее рациональному использованию кандидата (работающего сотрудника) по профилям подготовки, специальностям и должностям.

    Как известно, сегодня мы живем в мире жесткой конкуренции, борьбы за выживание. И, как бы парадоксально это не звучало,  главным ресурсом и, одновременно, основным источником опасности для ресурсов работодателя являются его сотрудники. Их особенности, стремления, мотивы и стратегии поведения.
    Умышленная или непреднамеренная утечка информации, экономический, информационный и производственный шпионаж, социально-ненадежные соискатели, нелояльные сотрудники встречаются в деловых отношениях с печальной регулярностью, поэтому важным условием функционирования любого трудового коллектива является заведомо правильный подбор персонала. Актуальность принципа «кадры решают всё» по экспертному мнению сотрудников нашего института ближайшие 50лет никто не отменит. Низкая себестоимость, удачное место расположения, выгодная кредитная линия и грамотное продвижение в социальных сетях при всём уважении к этим параметрам легко обесцениваются некомпетентностью или же нелояльность.

    АНО ДПО «Современный психофизиологический институт»  предлагает Вашему вниманию свою уникальную инновационную разработку.

Специализированная компьютерная программа «Персональный Советник»


Назначение: Выявление соответствия психологического профиля кандидата или сотрудника параметрам занимаемой должности.


В основе программы заложено соотношение параметров четырёх методик тестирования, широко используемых в практической психологии:
- Глубинные личностные мотивы,- исследование группы Д. Мак Клеланда
- Сфера интересов,- исследование К. Харского
- Персональная стратегия обучения / стратегии достижения цели,- методика Д. Колба
- Методика трудовой мотивации  П. Герчикова

Соотношение этих методик позволяет получить чёткие ответы на вопросы:
«ЧТО?»
- Чего именно человек будет добиваться, попав на работу в Вашу организацию:
- Удовлетворения своих личных властных амбиций,
- Эффективного обеспечения интересов Вашего общего дела,
- Общения ради Общения или
- Избегания личной ответственности и паразитирования на системе.
«ГДЕ?»  Где именно он будет этого добиваться: В Идеях, Работе, Эмоциях, Семье?
«КАК?»  Как именно он это будет делать: теоретически, практически, наблюдая, делая?
«ПОЧЕМУ?» (почему именно он это будет делать?)

Таким образом, наша программа обеспечивает заказчику:
- понимание рабочей эффективности кандидата или сотрудника на занимаемой должности;
- понимание рабочей эффективности подразделения или же всего предприятия в целом;
 
Ожидаемые эффекты:
Периодически отслеживая раз в полгода/год изменение параметров в рамках данной программы, владелец организации, его СБ или служба персонала могут не только отсеивать «на входе» потенциально неблагонадежных кандидатов, но и контролировать, а при необходимости,  корректировать поведенческую эффективность сотрудников компании в процессе работы.
                
На сегодняшний день  «Современный психофизиологический институт» предоставляет:
- услуги по профессиональному психологическому отбору – оценка психологического профиля кандидата /действующего сотрудника / отдела требованиям организации.
- обучение использованию методиками профессионального психологического отбора  (авторский семинар «Методики тестирования психологического профиля испытуемого с точки зрения его глубинных личностных мотивов»)
- обучение использованию диагностической компьютерной программы «Персональный советник»


Тестирование одного человека нашими сотрудниками – 5 000 рублей.
Стоимость программы «Персональный советник», если проводить обследования будет Ваш специалист – 100 000 рублей.
Обучение одного специалиста используемым методикам и работе на программе (2 дня) - 10 000 рублей.
 

  *Обращаем внимание, что окончательная оценка стоимости услуг производится в индивидуальном порядке после согласования конкретных задач, поставленных перед специалистом.
 
Контакты:   +7 495 223-12-74, +7 916 329-52-52

 

 

 

Связаться с нами Вы можете по телефонам:
+ 7 (495) 223-12-74, + 7 (916) 329-52-52,
по e-mail: info@expert-lie.ru или заполнив форму обратной связи.