г. Москва, ул. Дербеневская, д. 1 (схема проезда)
(495) 223-12-74, (916) 329-52-52
Самара Время работы: пн-пт, 10.00-16.00 Заказать обратный звонок
Школа отечественных технологий психофизиологических исследований

Скрининг персонала. Часть вторая.


        Книга  «Скрининг  персонала»(часть 2)  представляет  собой  дополнительное
учебное  пособие  для  выпускников  Современного  психофизиологического
института, направленное  на  ежедневную  помощь  в процессе  организации  и
проведения кадровых проверок.
        Книга  включает  краткое  изложение  теоретических  основ
профессиональной психодиагностики, описание наиболее эффективных схем
организации  оценки  персонала,  психодиагностические  тесты,  бланки,
инструкции,  практические  инструменты  и  конкретные  рекомендации  для
проведения  отбора  и  оценки  персонала  в  рамках  системы  кадровой
безопасности.
        Книга  предназначена  для  полиграфологов  и  специалистов  в  области
кадровой  безопасности  и  человеческих  ресурсов,  желающих  повысить
эффективность  своей  работы,  а  также  для  других  лиц,  интересующихся
данной тематикой.


                                                         Содержание:


Введение  ..............................................................................................5
Критический взгляд на современное состояние проблемы  ....................................7
Положение психодиагностики в России  ...........................................................7
Общие проблемы применения психодиагностической информации  ........................  24
Методологические основы кадровой психодиагностики ......................................  28
Определение и этапы  ..............................................................................  31
Основные понятия психодиагностики  ............................................................  38
Концепция  личности  как  основа  структуры  теста  и  подхода  к  изучению
индивидуально-психологических особенностей человека  ....................................  43
Методологические  принципы  построения  системы  психологического
отбора ..................................................................................................  57
Требования  к  психодиагностическим  методикам,  используемым  в
управлении персоналом  ............................................................................  60
Правила применения психодиагностических методик  .........................................  61
Процедурные правила проведения психодиагностического обследования .................. 62
Формирование тестовой батареи  ...................................................................65
Технология анализа данных психодиагностики  ................................................  67
Субъективные факторы, влияющие на результаты психодиагностики  ......................  73
Подбор и оценка специалиста по психодиагностике  ...........................................  77
Система  выявления  соответствия  психологического  профиля  кандидата  или
сотрудника параметрам занимаемой должности  ...............................................  80
Состав тестовой батареи и ожидаемый эффект  ................................................  80
Исходная концепция  ................................................................................  82
Теория мотивации Д. МакКлелланда  ............................................................. 83
Типологическая модель мотивации В.И. Герчикова  ...........................................  89
Интерпретация  и  сопоставление  методик  Д.  МакКлелланда  и  В.И.
Герчикова  ............................................................................................  91
Тест определения доминирующих ценностей по К.В. Харскому  ..............................  115
Сочетание результатов по методикам Д. МакКлеланда и К.В. Харского . 125
Эмпирическая  модель  процесса  обучения  и  усвоения  человеком  новой
информации (Д. Колб) .................................................................................129
Интеграция результатов четырех методик  .........................................................138
Программа  профессионального  психологического  отбора  «Персональный
советник»  ...............................................................................................154
Интерфейс программы «Персональный советник»  ...............................................155
Приложение 1 ..........................................................................................165
Приложение 2 ...........................................................................................169
Приложение 3 ...........................................................................................173
Приложение 4 ...........................................................................................175
Список литературы  ....................................................................................177


Архив раздела

 

 

Связаться с нами Вы можете по телефонам:
+ 7 (495) 223-12-74, + 7 (916) 329-52-52,
по e-mail: info@expert-lie.ru или заполнив форму обратной связи.