г. Москва, ул. Дербеневская, д. 1 (схема проезда)
(495) 223-12-74, (916) 329-52-52
Самара Время работы: пн-пт, 10.00-16.00 Заказать обратный звонок
Школа отечественных технологий психофизиологических исследований

Профессиональный психологический отбор. Авторский семинар.


Уважаемые коллеги!
Семинар «Авторские методики ППО. Семинар Е. Ю Королева» состоится 10 – 11 марта.
 

Концепция семинара:
   Один из базовых принципов нейро - лингвистического программирования гласит: «Любое поведение представляет собой наилучший выбор, доступный на данный момент».
   Отсюда напрашивается простой вывод, - попадая в стрессовую ситуацию, человек всегда «заходит с козырей»,- не задумываясь, предъявляет наиболее «сильные», часто используемые, максимально эффективные с его точки зрения стратегии поведения.
   Ситуация «мягкого стресса» в процессе прохождения проверки на полиграфе при приеме на работу или во время плановой проверки лояльности и финансовой чистоплотности, не говоря уже о тематической проверки по заказу СБ предприятия, не является исключением.
   То есть, попадая в подобную ситуацию, испытуемый предъявляет свой «максимум эффективности», которая у него только есть: глубинные личностные мотивы, сферы интересов, стратегии достижения цели, - свой психологический профиль, который он будет предъявлять работодателю в той или иной степени выраженности на протяжении всего рабочего периода деятельности. Тем более в кризисных ситуациях, требующих максимальной включенности и эффективности.

На нашем семинаре, мы предлагаем Вашему вниманию
   Три методики тестирования психологического профиля испытуемого с точки зрения его Глубинных личностных мотивов,- «Власть», «Причастность», «Достижение», «Избегание» (Исследование группы Д. Мак Клеланда),
сферы его интересов,- «Идеология», «Материализм», «Эмоции», «Витальность» (исследование К. Харского),
а также персональной стратегии обучения / стратегии достижения цели,-
«Теоретик», «Прагматик», «Практик», «Наблюдатель» (методика Д. Колба).
   Все три методики широко используются в нейро-лингвистическом программировании.
   Все три методики адаптированы под тестирование на полиграфе и успешно используются нами вот уже несколько лет. Несмотря на то, что создали их в разное время и разных странах, они прекрасно дополняют друг друга с точки зрения ответов на вопросы:
«ЧТО?» (чего именно человек будет добиваться, попав на работу в Вашу организацию?)
«ГДЕ?» ( где именно он будет этого добиваться: В Идеях, Карьере, Эмоциях, Семье?)
«КАК?» ( как именно он это будет делать: теоретически, практически, наблюдая, делая?)

   Периодически отслеживая раз в полгода/год изменение параметров в рамках этих тестов работодатель, СБ, служба персонала организации могут не только отсеивать «на входе» потенциально неблагонадежных кандидатов, но и контролировать, а при необходимости, корректировать поведенческую эффективность сотрудников компании в процессе работы.

Об авторе: http://www.expert-lie.ru/company/korolev/

О семинаре:
Продолжительность семинара – 2дня ,суббота – воскресенье, 16 часов, 10.00 - 18.00, с перерывом на обед
Даты – 10.03 – 11.03
Место – МОСКВА (более конкретно уточним при регистрации)
Стоимость – 10 000 р
Заявки принимаются до 01. 03 по адресу info@expert-lie.ru.
Подробности по телефонам: +7 (495) 223-12-74, +7 (916) 329-52-52 с 10.00 до 18.00 по рабочим дням (Мск)
По результатам выдается документ установленного образца.
В связи с ограниченным количеством посадочных мест, организаторы (АНО ДПО «СПФИ» совместно с АНО ДПО «АДЛ») оставляют за собой право на досрочное прекращение регистрации.
                                                          

План семинара:

1день:

1. Вводное сообщение:
«Притязания», «Интересы», «Стратегии достижения» - история создания. Прототипы»
2. Диагностический тест Мак Клеланда «Глубинные личностные мотивы.»:
• Самодиагностика.
• Описание и характеристики глубинных личностных мотивов
• Интерпретация и расшифровка полученных результатов
3. Диагностический тест К. Харского «Ценностный профиль»:
• Самодиагностика.
• Описание и характеристики ценностных предпочтений
• Интерпретация и расшифровка полученных результатов
4. Диагностический тест Д. Колба: «Стратегии обучения»
• Самодиагностика.
• Описание и характеристики стратегий обучения
• Интерпретация и расшифровка полученных результатов

5. Сводная диагностическая таблица комплексного психологического профиля человека с точки зрения его мотивов, интересов и стратегий достижения.
• Самодиагностика.
• Интерпретация и расшифровка полученных результатов

2день:

1. Адаптированный для полиграфа тест «Глубинные личностные мотивы»:
• Назначение
• Применение
• Примеры

2. Адаптированный для полиграфа тест «Сфера интересов»
• Назначение
• Применение
• Примеры

3. Адаптированный для полиграфа тест «Стратегия обучения»:
• Назначение
• Применение
• Примеры

4. Презентация специализированной компьютерной программы автоматической обработки
данных бланкового варианта представленных на семинаре методик.
«Персональный Советник». Назначение: Выявление соответствия психологического профиля кандидата или сотрудника параметрам занимаемой должности.

5. Заключение. Ответы на вопросы.

 


Архив раздела

 

 

Связаться с нами Вы можете по телефонам:
+ 7 (495) 223-12-74, + 7 (916) 329-52-52,
по e-mail: info@expert-lie.ru или заполнив форму обратной связи.